双鸭山市人力资源和社会保障局关于做好市级领军人才梯队建设工作的通知

双鸭山市人力资源和社会保障局

关于做好市级领军人才梯队建设工作的通知

各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关单位,各有关企业:

根据《双鸭山市领军人才梯队管理办法》(双人社发[2012]81号)(以下简称管理办法)的有关要求,为进一步加强全市领军人才梯队建设,现就做好市级领军人才梯队建设有关工作通知如下:

一、市级领军人才梯队考核评估

根据管理办法要求,开展一年一度的市级领军人才梯队考核评估工作。

(一)考核范围和内容

1、考核范围:市级领军人才梯队。

2、考核内容:一是市级领军人才梯队2011?2013年的建设情况,主要包括取得的成果、业绩,梯队成员的培养和使用情况,产学研结合情况、取得的经济社会效益等;二是带头人和后备带头人履行职责情况;三是基础设施投入建设情况。

(二)考核步骤

1、市级领军人才梯队自评。由各梯队根据考核评估指标自我评估打分,填写《双鸭山市级领军人才梯队2011?2013年成果表》(附件1)、《双鸭山市级领军人才梯队各成员考核成果统计表》(附件2)和《双鸭山市级领军人才梯队2011?2013年成果汇总表》(附件3)。

2、主管单位检查验收。主管单位对所辖各梯队自评结果进行验收,分别核实原件和复印件,并将考核结果以正式文件上报市人力资源和社会保障局。

3、市人力资源和社会保障局实地考核评估。市局对各单位上报的考核结果进行审核,并实地考核评估。经考核合格的市级梯队需重新填写《双鸭山市领军人才梯队带头人审批表》(附件5)、《双鸭山市领军人才梯队后备带头人审批表》(附件6)和《双鸭山市领军人才梯队第三梯队成员审批表》(附件7),一式2份,胶装成册,报市局审定后,重新颁发证书。考核不合格的,予以调整、合并及撤消。

二、新建市级领军人才梯队申报

依据管理办法中带头人、后备带头人和第三梯队成员的选拔条件,各部门和单位采取逐级申报的原则,由个人申请,单位推荐,主管部门考核申报,市局认定审批。

1、由主管单位提出书面申请。申请要说明组织选拔的程序、办法,在本单位的公示结果,推荐的主要理由及意见。

2、同时报主管部门梯队建设规划。

3、拟申报市级领军人才梯队的主要成果业绩、在研项目佐证材料的原件及复印件;出版的论著、发表论文的原件及复印件。原件审后退回。

4、填写《双鸭山市级领军人才梯队申报表》(附件4)、《双鸭山市领军人才梯队带头人审批表》(附件5)、《双鸭山市领军人才梯队后备带头人审批表》(附件6)和《双鸭山市领军人才梯队第三梯队成员审批表》(附件7)。

上述申报材料按A4规格上报,同时附电子版。第1份,首页为封面(双鸭山市级领军人才梯队申报材料),次页为申报材料目录,然后将以上所有材料依顺序胶装1册(含佐证材料复印件);第2份,将附件4、附件5、附件6和附件7合订胶装2册。

三、市级领军人才梯队调整

市级领军人才梯队人员因超龄、调离或其它原因不能坚持正常工作的,由单位提出调整申请,说明调整理由,新调整人员比照新建梯队的选拔条件和申报程序进行申报。并填报《双鸭山市级领军人才梯队带头人审批表》(附件5)或《双鸭山市级领军人才梯队后备带头人审批表》(附件6)或《双鸭山市领军人才梯队第三梯队成员审批表》(附件7)。

四、申报时限

市级领军人才梯队的考核评估、新建和调整三项工作,自2014年2月20日开始, 3月20日截止。

1、市直各有关单位申报时间:2月20日--3月5日

2、各县(区)申报时间:3月6日--3月14日

3、有关企业申报时间:3月17日?3月20日

五、几点要求

1、加强领导。市级领军人才梯队一年一度的考核评估是领军人才梯队建设工作的一项重要内容。各单位要把领军人才梯队考核评估作为关系梯队长远建设的大事来抓,将这项工作纳入议事日程,认真组织实施。主管领导要亲自挂帅,要有专人负责,对考核评估工作进行系统管理,有效监督、检查和指导。各县(区)没有建立领军人才梯队的,可申报新建,不得出现空白点。

2、严格管理。建立本单位、本地区领军人才梯队自检自查制度,对梯队建设工作情况进行自查,并建立档案,将年度考核结果记入档案,作为领军人才梯队检查评估和改进梯队建设工作的重要依据。加强对领军人才梯队建设的日常管理,在完成考核评估工作的同时,做好所辖梯队的建设工作,积极创造条件,加快人才培养,引导人才梯队发挥应有的作用。